00:00:00: Music.

00:00:10: Hallo und herzlich willkommen zum cerati zieht inovation podcast schön dass ihr heute wieder mit dabei seid unser Thema heute Kompetenz in der Zerspanung

00:00:21: so bleibst Du technisch fit und wer nicht nur ein Knöpfchen Drücker sein will und sich in der Zerspanung stetig weiterentwickeln möchte.

00:00:30: Der kann sich mit technischen Schulung z.b. beim Werkzeughersteller fortbilden bei cerati zieht nimmt das technical training seit jeher einen großen Stellenwert ein zum einen werden hier die eigenen Anwendungstechniker geschult und technisch immer auf dem laufenden zu sein und

00:00:45: zum anderen werden auch

00:00:46: kundenschulung durchgeführt um die neuesten Anwendungsverfahren Bearbeitungsstrategien oder zerspanungs Lösung zu vermitteln und dabei nutzt das tactical Training innovative Schulungskonzepte die wir in diesem Podcast

00:01:00: näher beleuchten möchten

00:01:01: unser Gast heute ist team leader technical training bei Zigarette zieht Dirk Martin ich freue mich aufs Gespräch und euch viel Spaß beim zuhören.

00:01:11: Hallo Dirk schön dass du heute da bist und die die Zeit für unseren Podcast genommen hast ich glaube du hattest nicht

00:01:18: ganz so weiter Anreise oder nein definitiv nicht aber erstmal Hallo Harris ja schön dass ich hier sein darf und im

00:01:24: bisschen erzählen darf was denn mein Leben bei der sehr Attitüde ausmacht ja da freuen wir uns auch drauf gestern hat mir nicht den Gast er hat 600 km bis hierhin gebraucht

00:01:31: bei dir waren zu schwach im Moment nur 19 aber gestern waren es ein paar mehr da bin ich aus heute zurückgekommen arke sag mal hast du denn schon Podcast Erfahrung bist du ein Podcast Fan vielleicht sogar

00:01:41: teilweise ja es kommt immer so ein bisschen drauf an man hört mal gelegentlich einen echt Zeit Podcast natürlich auf jeden Fall, sagte nur so also tatsächlich so ist ein bisschen situationsbedingt auf Geschäftsreisen beim am Autositz kann man es ganz gut machen

00:01:58: aber das alltägliche Leben muss ich ehrlich sagen muss ich Zeit dafür nehmen wird gerade wenn es um Themen geht die immer um bisschen verstehen möchte ja absolut hast du recht jetzt bist du ja oder beschäftigst du dich ja mit dem Thema Training und Schulung und was uns interessieren würde hier beim inovation Podcast.

00:02:13: Würdest du den Podcast vielleicht sogar empfehlen wenn man sich im Bereich der Zerspanung so ein bisschen fortbilden möchte wäre das ein.

00:02:20: Gutes Tool dafür auch das ist durchaus möglich sein kleinen Häppchen meine Information zu bekommen ist glaube ich nicht schlechtes auch mal für sich selber so wahrzunehmen ja ja es gibt ja mittlerweile viele Themen 60 Episoden haben wir gemacht und für alle die sich dafür interessieren vielleicht mal drüber gucken und reinhören

00:02:34: viele spannende Episoden mittlerweile oder sind ja gerade schon verraten du kennst unseren Podcast ja schon dann weißt du auch wie es losgeht.

00:02:42: Mit unserer nächsten beliebten Rubrik a oder b.

00:02:49: Wir haben zehn schöne Fragen los geht's leeren.

00:02:54: Oder lernen iliren okay singen oder tanzen tanzen ganz klar.

00:03:00: Ich dachte du bist Sänger und du kannst was vorführen nein Sänger leider nicht aber Tänzer war ich mal tatsächlich tatsächlich wieder mal auch ein bisschen Sinnrichtung Turnier Ebene gegangen

00:03:10: leider hat sich das etwas verwachsen mit dem man sagt okay bist du denn immer noch ein Fan des Tanzens guckst du noch so Lets Dance dark knight ich dich kaum immer muss sagen dass ihr mir schaue tanzen ist klar aber wenn man gute Musik läuft dann nur warum nicht warum nicht bisschen mal die Geräten Schwieger ok Praxis oder Theorie.

00:03:28: Eine gute Mischung daraus

00:03:29: denn man muss verstehen was man der Maschine praktisch vorführen möchte und man muss den Hintergrund dazu einigermaßen für sich in Relation setzen können Webinar oder Schulungsraum richtig gespannt Schulungsraum.

00:03:41: Bina ist kein probates Webinar ist eine gute Möglichkeit die wissen schnell zu verteilen aber wir sind in einer Branche die muss sehen hören riechen fühlen so ein bisschen den Stallgeruch mit dabei haben und da eignet sich eigentlich das face to face

00:03:55: meiner Meinung nach ein bisschen besser und ist das momentan auch das was du hauptsächlich machst ja

00:03:59: wir versuchen natürlich mit unseren Trainingskonzepten dahingehend uns zu präparieren und immerfort zu sein sehr gut Stadt oder Land

00:04:08: früher Malstatt heute Land.

00:04:11: Ich habe mit in der Stadt gelebt und hat mich dann entschieden so ein bisschen ländlicher zu gehen Nachholung swertz oder ist Stichwort gefällt mir ganz gut

00:04:19: okay PS oder Pedale SPS Fan ja nein eigentlich nicht es liegt ein Stück weit daran das fahrradfahren mir nicht so wirklich zusagt ok drehen oder fräsen drehen.

00:04:31: Ich bin hier seit Anbeginn an und möchte das auch nie abgeben das ging schnell komplex oder einfach komplex.

00:04:39: Ich grüße die Herausforderung ist desto mehr Kramer.

00:04:42: Querverweise Möglichkeiten für sich selber auch erkennen und teilweise auch als es klingt lustig aber desto einfacher wird einem die Lösung

00:04:50: ich dachte immer so Reduktion von Komplexität wäre sodass wohin man gehen sollte aber du bist tatsächlich für die komplexen Dinge ja

00:04:57: tatsächlich wenn wir immer mehr reduzieren und reduzieren und reduzieren sind wir irgendwann an einem Punkt wo wir das nicht mehr verstehen was ich drum herum bewegt haha interessant.

00:05:07: Heute oder lieber morgen heute und die letzte Frage und die kriegt jeder bei uns gestellt Innovation oder.

00:05:14: Tradition Innovation wir sind ein innovatives Unternehmen wir wollen auch innovativ sein und wir glaube ich sind da auf dem Seerücken Weg dein okay dann sage ich mal danke schön für den ersten Überblick

00:05:24: unsere Abi Fragen lass uns einfach direkt einsteigen du hast gerade eben schon erzählt kommst gerade aus Reute du hast bei ceratex Austria eine Schulung gegeben.

00:05:33: Was ging es da genau das waren die Schulung über das Drehen von rostfreien Materialien jetzt nicht unbedingt das einfachste was wir uns rausgesucht haben aber passend zu der Komplexität

00:05:43: Akku Batterien von rostfreien Materialien vielleicht kannst du da ganz kurz und knapp was zu sagen wie bearbeitet man so Material ich am besten

00:05:51: ist unterschiedlich es gibt da unterschiedliche Materialklassen wir haben martensitische rostfreie Materialien wir haben ferritische und dann geht's aber auch schon so in dir

00:06:01: herausfordern die Richtung da gibt's austenitische oder Duplex Materialien und die muss man auch ein bisschen die zitiert betrachten damit man dir die richtige Lösung findet okay ich glaube das ist vielleicht sogar ne Podcast Episode Wert oder das klingt so als wär das noch so ein bisschen mehr drin aber eigentlich wollten wir heute gar nicht

00:06:15: über Steam rostfreie Materialien sprechen sondern über das Thema Schulung & technical Trading kannst du es mal vielleicht so einen allgemeinen Überblick geben.

00:06:23: Was ihr alles so beim technical training so macht gerne das technical Dragon von uns ist natürlich das Mittel der Wahl o unsere eigenen Leute aber auch einen Kunden

00:06:32: innovativen Fertigungsverfahren oder in verschiedenen anderen Lösungsmöglichkeiten dann der weiterzubilden die Welt bleibt Andy südlich nicht stehen sondern

00:06:42: ganz klar wir müssen uns damit beschäftigen was für Dinge wir machen können was wir neue Produkte wir auch haben und wo wir die auch richtig idealerweise einsetzen kann

00:06:51: wie sieht so ein technical training aus wie darf ich mir das vorstelle dass er gerade gesagt also face-to-face ist das training aval genau face-to-face Test reden der Wale und wir spielten das so ein kleines bisschen wir machen immer kleine Einheiten zwischen der theoretische Einheit ihrem Thema ist Hypothese mal aufgreift

00:07:06: und dann gehen wir aber direkt auch in den praktischen Teil über und beweisen das dann auch

00:07:11: lass uns doch mal direkt mit den Schulung der Mitarbeiter einsteigen denn das ist eine schöne Brücke

00:07:16: sondern nächsten Rubrik und das ist die Schätzfrage.

00:07:24: Ganz genau unsere beliebte Schätzfrage der darfst du gerne mal schätzen und natürlich auch unsere Zuhörer ihnen wir hätten gerne gewusst wie viel Prozent

00:07:32: der deutschen Unternehmen haben im Jahr 2020 Weiterbildungsmaßnahmen zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten angeboten

00:07:42: Prozent was glaubst Du sehr gut die Frau des Bahnhofs vor Coruna

00:07:46: also 20/20 also mittendrin glaube ich so ne mittendrin also da würde ich sagen 70% und 20% davon sind gefällt die Angebote

00:07:54: okay mich interessieren erstmal nur die 70% die schreibe ich mal auf und unsere ZuhörerInnen dürfen natürlich auch gerne mit raten und das Ergebnis gibt es am Ende dieser Podcast

00:08:05: Episode wie immer ja und eines der Unternehmen das natürlich auch Weiterbildungsmaßnahmen anbietet ist klar Zigarette zieht

00:08:13: was genau wird denn da geschult dem Focus bei uns steht das Thema Methodenkompetenz

00:08:18: Methodenkompetenz weil sie genauso was bedeutet das wenn wir uns jetzt unser Produktportfolio mal anguckt und dann haben wir eine Vielzahl von Lösungsmöglichkeiten die man einer Maschine einsetzen kann aber man braucht drumherum irgendwo des wissen was mache ich denn überhaupt damit wie erkenne ich die Situation und wie kann ich dann.

00:08:37: Die Lösung mit dem Produktportfolio des wir anbieten daraus generieren okay also Methodenkompetenz was ist euer Ziel dabei

00:08:45: und darum geht ja echt genauso vor nun ist es so dass die Leute ja sehr häufig wenn Sie ein Problem haben erst einmal alleine vor dieser

00:08:53: Problemstellung stehen und wir würden gerne dass diese Leute die verschiedenen Informationsmöglichkeiten die sie haben so miteinander verknüpfen können dass sie

00:09:02: eigenständig auf eine Lösung gelangen kann.

00:09:05: Das heißt also dass sie selber auf die Lösung kommen und wie vermittelt man da jetzt diese Methodenkompetenz kannst du da mal ein praktisches Beispiel geben dann natürlich

00:09:13: wie schon vorher erwähnt habe Hameln praktischen ampard unten theoretisch um Part und da geht es ein bisschen um das erleben

00:09:20: von einer Lösung ist es wieder arbeiten gemeinsam eine Lösung werden die auch einsetzen und werden die dann entsprechend qualifizieren und so lernt jeder diese Informationen dir jetzt bekommen hat richtig einzuschätzen ist der erste Weg zur Methodenkompetenz passiert das direkt an der Maschine wie geht das

00:09:36: es gibt zwei Möglichkeiten man kann sich bevor man die Maschine geht schon dementsprechend vorbereiten kann ja Arbeitsaufgabe mal stellen die man gemeinsam analysiert

00:09:45: also was ist tatsächlich die Problemstellung sehr häufig bekommt man ja Arbeitsaufgabe

00:09:50: die Problemstellung ist gar nicht so wirklich klar so aus dem Erfahrungsschatz heraus antwortet man dann irgendetwas und vielleicht trifft es vielleicht trifft es aber auch nicht.

00:09:59: Am Anfang steht das Verständnis des Problemes da

00:10:02: schon in zweiter Instanz ist es eine Lösung dafür zu erarbeiten es gibt ganz viele Lösungen z.b. es gibt nicht nur die eine Lösung und diese verschiedenen Lösungen werden dann auch tatsächlich live

00:10:14: so wie wir sie dann generiert haben ausprobiert

00:10:17: und daraus finden erlernt derjenige mit der Problemstellung und Lösungskompetenz zu agieren und das selber endlich zu machen für sich okay und wie tagesaktuell sind diese Problemstellungen rechnet auch über neue Produkte

00:10:31: wie funktioniert das also grundsätzlich sprechen wir darüber alle Produkte ist es natürlich so Produkt ist ein Mittel zum Zweck wir haben ein Verfahren des drehen.

00:10:40: Fräsen bohren heißt dazu gibt es eine ganze Reihe Produkte die spezialisiert sind für gewisse Anwendungsfälle und jetzt muss ich natürlich irgendwo die Differenzierung schaffen können und

00:10:51: das ist im Endeffekt auch des Ziels wir damit verfolgen.

00:10:54: Und wenn so ein Kunde dann jetzt ganz neue Produkte einsetzt wenn die Produktion auch direkt mit geschult die werden auch geschult aber immer in Verbindung mit dem entsprechenden Verfahren soll man kann sich das so vorstellen man hat ein Auto

00:11:06: Reifen und jetzt bringen wir den Leuten erstmal bei was kann das Auto was macht das Auto und danach auch bringen wir in den bei was bei dir der Reifenwahl wäre ja okay.

00:11:15: Es geht darum die Fähigkeiten der technischen Mitarbeiter in Verfahrenstechniken zu verbessern oder exakt ja.

00:11:21: Kannst du uns vielleicht noch was ein Praxisbeispiel geben wir da vorgeht du hast jetzt erzählt von der Schule und da ging es um diese rostfreien Materialien was war da die Aufgabenstellung anfangen ganz genau wir haben Material definiert das jetzt vielleicht den ein oder anderen auch vor der Herausforderung stellt.

00:11:36: Der Duplex Material haben dann mit diesem Material gemeinsam versucht Lösungswege auf eine Problemstellung Einbauteil z.b.

00:11:44: Zu arbeiten da gab es verschiedene Lösungswege oder verschiedene Lösungsansätze und dann live auch

00:11:49: diktiert haben die ein bisschen so angeguckt was ist denn tatsächlich jetzt da rausgekommen dabei und uns dann darüber ausgetauscht unterhalten was wäre denn ein guter Lösungsweg für diese Aufgabe gewesen.

00:12:01: Den habt ihr dann gefunden den Lösungsweg natürlich.

00:12:03: Und würde sie jetzt sagen die an der Schulung teilgenommen haben die können das jetzt auch schon direkt so umsetzen in der Praxis ja das ist das Ziel der Schulung dass du es ihnen so mitgeben können.

00:12:12: Andere Frage wie sieht's mit Bearbeitungsstrategien aus werden die auch geschult ja.

00:12:17: Gibt ja neu Bearbeitungsstrategien 12b trochoidales drehen wenn wir jetzt vom drin kommen rostfrei eignet sich dazu tatsächlich ganz.

00:12:25: Da geht es darum dass man mit der relativ kleinen sparen tiefen aber hohen vorschieben arbeiten und wir sind hin und her pendelt stört das was du vielleicht noch so ein bisschen im Detail erklären also trochoidales fräsen und drehen ich weiß das hat mir auch ein Podcast schon mal kannst du es noch mal so

00:12:38: in 2-3 Sätzen ganz einfach erklären ja ich werde mal versuchen ob es einfach funktioniert

00:12:43: wenn ihr im Bauteil bearbeiten wollen dann gibt es ja immer mehrere Möglichkeiten dazu es eine Möglichkeit wäre zu versuchen das gesamte Volumen dass ich jetzt entfernen möchte sondern Beschnitt wegzubekommen belastet die Maschinen belastet dieses Werkzeugs belastet auch principe andere Parameter

00:13:00: wurdest rochedale drehen basiert darauf oder auch des trochoidalfräsen passiert darauf mit relativ kleinen belastenden Schnitttiefen.

00:13:10: Und sie auch hohen vorschieben das heißt das Werkzeug marschiert.

00:13:14: Mit einer sehr hohen Geschwindigkeit an der Bauteiloberfläche entlang damit dann ebenfalls Material

00:13:20: ab zu tragen und wenn man dann den Strich drunter macht am Schluss dann ist sehr häufig sogar dieses toroidale obwohl man denkt sie wäre mit der mehr oder weniger

00:13:29: weniger in dem Fall in Material abgenommen dann teilweise sogar das effektivere.

00:13:33: Jetzt schon bei so ganz modernen Verfahren sind lass uns noch mal kurz auf den Frittieren denen wir auch schon öfter besprochen verlinke euch gerne die Episoden auch in den Shownotes zu sprechen kommen den kennst natürlich oder ja den habe ich damals mit eingeführt zurimo war ein unglaublich spannendes Projekt

00:13:48: ein bisschen aus der Asche gehoben dieses return und ist ein schönes Teil also es macht richtig Spaß die Maus zu zugucken

00:13:56: ja das war tatsächlich Innovation oder ist auch noch eine Innovation das war was ganz Neues oder nach wie vor ist es immernoch Innovation und man sagt ja immer wenn man

00:14:04: was ganz ganz Neues an den Markt bringen dann ist mir so ein Vorreiter aber es müssen ja alle anderen irgendwo so ein bisschen hinterher kommen und wir finden uns jetzt so in dem Timeslot wo so der Markt bewegt sich die ihr Leute

00:14:16: bestehendes Prinzip dahinter und möchten sich jetzt natürlich auch intensiver mit dieser bearbeitungstechnologie befassen und es wird immer besser es finden sie immer mehr Partner finden Sie immer mehr Leute die das dann tatsächlich einsetzen.

00:14:28: Ja wir sprechen hier natürlich was high dynamic turning mit den Friedhelm Schulz bist du denn zufrieden mit der Entwicklung wie hat sich das jetzt

00:14:34: seitdem esse ich noch was hat 2019 bis heute entwickelt glaube 18 Uhr oder 9 Uhr years war auf der damaligen ID in Stuttgart nach es hat sich eigentlich ganz gut entwickelt als wir damals auf dem Messestand das präsentiert haben war das ja.

00:14:46: Eyecatchers aber kein Mensch hat es vorhergesehen und hat ja auch keine auf Masada

00:14:51: und jetzt muss sie sich erst einmal eine Branche mit dieser Thematik auseinandersetzen Tritan ist ja andre

00:14:58: Kuhlmann kennt gerade so klassisches drin ist alles fix ist angestellt und sehr relativ starr die ganze Sache jetzt auf einmal Wurtz dynamisch und da braucht schon immer so eine gewisse Zeit bis die Leute auch warm werden mit so etwas

00:15:12: das immer jetzt aber auch angekommen die Entwicklung ist in meiner Sicht aus sehr gut was wir haben das auch ein Stück weit voraussehen können dass es ein bisschen braucht bis die Leute das dann

00:15:21: für sich selber auch angenommen haben und verstehen aber jetzt finden sich immer mehr Leute die das machen möchten und auch die maschinenfähigkeit wird immer mehr in diese Richtung entwickelt

00:15:32: und das bedeutet das natürlich auch zum Thema freeturn geschult werden muss oder sind das schon Schulung geplant oder laufen schon Schulung

00:15:38: ja es laufen teilweise Schulungen es ist ein bisschen abhängig davon in welche Rubrik wir da rein gucken wollen Serienteile die gefertigt werden dann ist es immer noch sehr individuell und die Tomaten ein Bauteil hat das möchte der eine enorme Menge richtig bearbeiten

00:15:54: oder herstellen und dann gibt es als Friedhelm die Lösungen der Schuldige logischerweise auch den Kunden

00:16:00: bevorzugt sogar direkt vor Ort in deinen Dunstkreis könnte man eigentlich fast einen kennt der sich sehr gut aus und wir müssen ja die Lösung für sein Problem dann liefern können das auch ein schönes Beispiel.

00:16:10: Der mir jetzt eigentlich hauptsache ich erstmal von dem internen Schulung gesprochen wir können auch mal wie die Kunden sprechen wie sieht bei dem kundenschulung aus ist da auch einiges geplant jetzt abseits ist returns ja

00:16:20: da aber relativ hier geplant glaube vielleicht kam das in einem der Podcast schon mal vor wir bauen ja ganz fleißig und dann gibt es ein neues Techniker sender so.

00:16:29: Qualitativ sehr hochwertig ausgestattet mit drehen fräsen Möglichkeit das man kann von hier aus eigentlich drauf gucken ich kann es sehen glaube ich sind ungefähr 40 m ja genau dann bisschen in meinem Rücken.

00:16:39: David natürlich dann auch die entsprechenden zu unserem Konzept passen den Schulungsraum lichkeiten geben und da werden wir dann die Möglichkeit haben verschiedene Sachen auch die Friedhelm

00:16:48: die gehen zur Schule und wie entscheidet jetzt der Kunde welche Schulungen für ihn die richtiges würde da

00:16:54: dein Kind beraten von euch also er kann beraten werden wenn er das den wünscht tut es so einfach on Gespräch mit unserem Ansprechpartner vor Ort das ist ein Außendienstmitarbeiter und Anwendungstechniker der da vor Ort.

00:17:06: Und dann kann man so ein bisschen im gemeinsamen Gespräch mal so wenig definieren wo sind denn eigentlich die meets des Converse was möchte ich dass dieser jenige dann lernt sag mal doch mal so ein paar Pros warum

00:17:18: sollte der Kunde sich entscheiden seine Mitarbeiter wirklich regelmäßig zu Schulen am Puls der Zeit bleiben

00:17:24: was ist es ganz klar wenn wir jetzt die Branche so anguckt ist ist der innovative Branche es gibt eigentlich jedes Jahr neue innovative Produkte und neue Möglichkeiten gewisse Dinge zu bearbeiten die in der Regel besser sind als wir davor mal waren und

00:17:38: das müssen die Leute wissen sie müssen der effektiver arbeiten können uns

00:17:42: immer so'n bisschen auch die Möglichkeit haben selber wettbewerbsfähig zu bleiben und das im Schulungen eigentlich

00:17:48: das Maß der Dinge und was würdest du jetzt sagen ist das besondere an den Zigarette zieht Schulung was bietet ihr was andere vielleicht nicht bieten

00:17:56: ob wir etwas bieten was andere gar nicht anbieten dazu müsste man natürlich alles wissen aber was wir machen ist

00:18:02: ist die Verbindung herzustellen zwischen eben der Methodenkompetenz und zwischen

00:18:07: die Möglichkeiten Werkzeuge zum Nutzen wir machen es im Dialog Schulung wenn man sie Schulungen grundsätzlich vom Konzept balanco bitte zwei Möglichkeiten wie in der Schule man setzt sich rein dann hält irgendeiner drei oder vier Vorträge und dann.

00:18:21: Wie verlässt man da irgendwie wieder den Raum geht dann vielleicht an die Maschine dass man was vorbereitet ist Bauteil liegt schon da ich kann jetzt grünen Knopf drücken sich doch jeder das Bauteil wird bearbeitet und es wäre doch das funktioniert auch hat das jetzt verstanden.

00:18:35: Vielleicht die Hälfte der Teilnehmer herrliche lösche irgendwann Clan Sie Informationen die vorneweg.

00:18:41: Mitgegeben haben wir machen es anders wie in den Dialog Schulung das heißt wir sind tatsächlich mit dem Teilnehmer.

00:18:48: Auch in reduzierten Gruppen also wir möchten eigentlich unsere schulungs Stärke bei Ziel Teilnehmern behalten da kann ich noch individueller arbeiten und agieren und

00:18:57: da wird dann im gemeinsamen Gespräch eigentlich das Lied des Kunden individuell.

00:19:03: Er fragt daraufhin dann entsprechend reagiert und das lässt sich in der Schulung mit einbauen zu einem Produkt zu einem Thema zu

00:19:12: ich muss gar nicht vorgehabt haben zum Verfahren wie in Friesen oder Bohr

00:19:16: entspannt und ein Zimmer was immer mit stinkt aktuelles Jahr Fachkräftemangel ihr könnt das Wort wahrscheinlich schon alle gar nicht mehr hören aber es ist tatsächliches Problem würdest du sagen dich.

00:19:27: Die entsprechend geschulten Mitarbeiter könnte man auch dem Fachkräftemangel ein bisschen

00:19:31: wie wirken baldine effizienter arbeiten da vielleicht auch etwas kompensieren können es ist sehr schwierige Frage und die muss man glaube ich von Unternehmen zu Unternehmen auch beantworten und kann es nicht so Gießkannenprinzip machen aber es ist

00:19:44: leider so dass wir jetzt keinen zweiten doch nicht Schulung Klonen können dass wir machen nicht dass eine Person dann zwei nebenbei aber es ist so dass diese Person vielleicht mit Fragestellungen die im Unternehmen auftreten schneller und effektiver.

00:19:58: Ging kann wie davor und damit dann freie Kapazitäten.

00:20:01: Erzeugt die wiederum andersweitig genutzt werden können das heißt also dass der Mitarbeiter effizienter ist letztendlich schlussendlich ja.

00:20:09: Und das nächste Thema worüber wir auch sprechen müssen ist das henneböhle Theater Nachhaltigkeit ist auch ein Thema mit dem wir uns alle beschäftigen müssen

00:20:17: doch wollen würdest du sagen dass Schulung auch in dem Bereich helfen kann

00:20:22: natürlicher Schulung ist dann aus meiner Sicht zumindest eine sehr essentieller Vorteil die man haben kann man lernt ja ein Produkt das man gekauft hat.

00:20:31: Geld gekostet und es bietet auch ein gewisses Leistungspotenzial und man lernt jetzt dieses Produkt gemäß seinem Potenzial dass es hat so auszunutzen dass es sein Potenzial auch tatsächlich an die Maschine gebracht hat bringt mir nichts ein Werkzeug zu kaufen das war schön und toll und gut das bearbeitete auch das Bauteil wahrscheinlich

00:20:49: aber am Schluss muss ich dann feststellen dass ich gar nicht das wirklich genutzt habe das heißt Potenzial habe ich gekauft habe es aber verschenkt.

00:20:57: Kannst mal ein paar Beispiele geben wie kann man denn nachhaltiger arbeiten.

00:21:03: Wenn wir jetzt wieder Industrien zurückschauen wo man ja gerade die Schulung erhalten haben dann gibt es da ja parameters gib mir Schnittgeschwindigkeit zumal als Parameter.

00:21:12: Es gibt die Schnitttiefe als parameters gibt den Vorschub als Parameter jetzt ist es so wenn ich eine Wendeschneidplatte kaufe dann habe ich meistens schon die Vorstellung die möchte ich denn das Ganze einsetzen wir haben jetzt

00:21:24: vielleicht nicht Standard Wendeschneidplatte die jeder so kennt im Markt ist ist der cnmg 12 04 der Eckenradius er jetzt mal dahin gestellt und die hat eine gewisse.

00:21:34: Grüße

00:21:34: es schneit Kantenlänge und jetzt setze ich sie vielleicht obwohl sie 3 oder 4 mm Schnitttiefe könnte setzte sie mit 2 mm Schnitttiefe 12 mm verschenkt.

00:21:46: Kannst mal vorbei spiele was die häufigsten Fehler sind die gemacht werden in der Praxis wenn man eigentlich nachhaltige arbeiten sollte und das vielleicht gar nicht so auf dem Schirm hat

00:21:54: die geeigneten Parameter zu finden ist glaube ich einer der häufigsten Fehler die passieren wir haben daneben drei Parameter genannt eine davon ist die Schnittgeschwindigkeit die Schnittgeschwindigkeit ist da zu Damen Schneidstoff zu nächste Mal

00:22:06: ideal in die anwendung reinzubringen in den Schnitt rein zu bekommen sie eignet sich jetzt aber nicht um ganz groß an der Produktivität Schraube zudrehen ist was mir bei andere Parameter machen

00:22:17: aber man merkt so ein Stück weiter so wie das damals bei dir Digitalkameras auch war der so ein Wettlauf entstanden soll ich kann 300 ich kann 400 ich kann irgendwas keine Ahnung auch immer machen

00:22:27: und die möchten wir auch ein bisschen begegnen weil das ist nicht der Faktor und Produktivität zu steigern sondern da müssen wir andre

00:22:35: bechtrup nehmen okay aber würdest du sagen dass das Thema Nachhaltigkeit in der Zerspanung angekommen ist ja durchaus an jeder Ecke und an jedem Ende.

00:22:44: Nur den Nutzen der Wendeschneidplatte oder nutzen der Werkzeuge wie es ja die Maschine bringen sondern auch drumherum so wies es erzeugt worden habe ich dann CO2 Footprint z.b. wie sieht der aus ist er

00:22:55: einigermaßen gut oder einigermaßen schlecht was macht meine Verpackung

00:22:59: ist die im recyclingfähig oder ist sie vielleicht sogar gezeigt worden wie kommt es ganze zu dem Kunden wir haben da

00:23:06: auch tatsächlich solche Systeme to Nomad nennt sich das ganze jetzt kann ich mich entscheiden es aber ich stell fest in der Fertigung ich habe

00:23:13: 2345 Bestellungen am Tag zu machen die werden dann vielleicht unter Umständen sehr aktuell abgearbeitet es kommen fünf Pakete.

00:23:20: Immer individuell für jedes Werkzeug ein Paketchen und so ein polomat würde.

00:23:26: Wenn wir jetzt rein auf den CO2 Footprint mal so bis er betrachtete und Transportkosten ein Spaß besser vielleicht ganz kurz erklären Tulum etwa auch immer man Thema das ist ein Automat dir direkt vor Ort

00:23:36: steht doch bestimmt ist wo ich meine Werkzeuge eigentlich wie an einem ganz normal

00:23:40: Automaten siegen Katja genau das ist wie so ein süßigkeitenautomat oder wie ein eisautomat die man so von früher her kennt man legt es hier seine Berechtigungskarte anders es geht nicht mehr das mal irgendwelche.

00:23:51: Euro Stücke dann in den Schlitz rein wirft sondern ist es tatsächlich alles automatisiert da werden Werkzeuge die man in der Fertigung benötigt in Absprache mit dem Außendienstmitarbeiter bevorratet und stehen dann sofort zur Verfügung sie muss ich erst bestellen ich muss nicht warten ich habe auch keine Ausfallzeiten das ist da

00:24:08: und

00:24:09: der Transport welches vereinen kann und bekommst einen ein Paket und Arbeitstag eingelagertes spart natürlich auch was ein Ja und klingt natürlich auch absolut nachhaltig jetzt kann ich mir vorstellen dass gerade die jüngere Generation

00:24:20: Dienst Nachhaltigkeit natürlich wichtig was würdest du sagen wie sieht es mit dem Nachwuchs im Bereich der Zerspanungstechnik aus ein Stück weit so wie überall

00:24:30: die Nachwuchs Situation sich so ein kleines bisschen verhält in der Industrie weil das sehr viel technisch ist also noch nicht ganz so dramatisch aber sie ist da

00:24:39: die Nachwuchs Situation viele Leute entscheiden sich dann auch für ein Studium und entscheiden sich nicht mehr dafür an der Maschine dran zu gehen wobei beides seinen Charme hat

00:24:47: muss ich ganz ehrlich sagen was ich möchte die Leute auch ermutigen wenn es irgendeine hört guckt euch das mal an.

00:24:53: Ich sah die heiße Geschichte wie man Metall so bearbeitet und zerspanen schaut aus wie Butter ist aber eigentlich schon Herausforderung ich wollte ich das gerade fragen würdest Du persönlich jetzt jemanden in einem Umfeld empfehlen und sagen hey.

00:25:05: Anwendungstechniker nicht schlecht guck dir das auf jeden Fall mal alles ein spannender Beruf ist ein zukunftsberuf ja es ist auf jeden Fall in spannendes Berufsbild weil seine Norm vielfältiges weil man mit enorm vielen Situationen

00:25:17: hat bei immer wiederkehrend und immer mehr Teufel IP Themen in Verbindung kommt wobei das Berufsbild des Anwendungstechnik das dem davor geschaltet muss natürlich die entsprechende Ausbildung aus sein

00:25:28: zweier Zerspanungsmechaniker oder als Werkzeugmacher z.b. muss also erstmal führen werden mit der Metallbearbeitung über Weiterbildungsmaßnahmen und dann ist Anwendungstechniker so etwas man wird ja gefragt.

00:25:40: Man hat die Expertise und auf einmal wird man gefragt und es ist und denke schon auch im Berufsbild es richtig Spaß machen kann jetzt hast du gerade schon IP gesagt großes Thema session and ich komme nicht mehr rum rum.

00:25:52: 2T gehört jetzt auch aktuell KIM auch alle viel drüber gesprochen siehst du KI zukünftig auch

00:25:59: in der Zerspanungstechnik ja KI wird mit Sicherheit ganz großen Effekt einnehmen dieses Thema Industrie 4.0 Spinne wir schon seit Jahren aber jetzt bekommen wir Tools mit dazu die also ein bisschen los gewiss. Puren Alkohol

00:26:12: musste das hätte ihm denkt selber nach

00:26:15: es gibt dann Lösungen Möglichkeiten vermutlich wirds ganz am Anfang so ein bisschen in der Richtung Materialfluss Management hineingehen da wird vermutlich den ersten impact geben aber auch

00:26:27: wie im technischen training werden damit natürlich in Büren rumkommen das wollte ich gerade fragen was glaubst Du dann technical training wird da kann ich auch ein Thema sein werden wir alle noch mit irgendwelchen Brillen dort sitzen und dann wird so Training abgehalten ich habe zum Arbeiten an der Maschine kann das natürlich ein Thema sein aber eigentlich face-to-face, noch nicht drumrum

00:26:45: kann so sein was ich glaube ist dass wir alle noch nicht so wirklich wissen was das für Möglichkeiten bietet zu mir

00:26:53: Kennedy mit sprechen dann auch noch nicht die Möglichkeit wo man das einsetzen kann ich denke schon dass das ein paar teilnehmen wird und ich glaube auch dass es einen sehr positiven Effekt geben wird bei dir werden an diesem Thema nicht mehr vorbeikommen ist das ist doch

00:27:05: da brauchen wir kein Blatt vor den Mund nehmen

00:27:07: und wo sie es aber genau integrieren lässt ob das jetzt im Training selber stattfindet wobei wir immer noch nach wie vor der Meinung sind facetoface ist eigentlich

00:27:16: das Mittel der Wahl oder ob das jetzt in weiterer Folge dann.

00:27:20: Eingesetzt wird das ist ein spannendes Thema obwohl sich dort tatsächlich erst auch noch ausstellen müssen.

00:27:26: Das ist doch einfach mal so ein Blick in die Zukunft wagen wie könntest du dir jetzt so ein technical training in 10 Jahren vorstellen wartet reality

00:27:34: weil ich das fast 100% nein ich glaube nicht zu 100% also das Thema ist ja dass die Arbeit ist Ersparnis ist das etwas passiert er muss etwas hören er muss etwas sehen er muss etwas fühlen musst es riechen können aber ich glaube das mit zur.

00:27:47: Bildung diese Aufgabe durchaus bis um.

00:27:50: Die Brille augmented reality dann nutzen kann um vielleicht zum alles was wir Ersatzteile zu identifizieren an im Werkzeughalter oder aber vielleicht kommen die Maschine gucken und diese

00:28:01: Rene analysiert vielleicht das Bauteil und gib mir jetzt ein Vorschlag was könnte ich denn jetzt idealerweise vielleicht versuchen

00:28:08: natürlich muss es dann immer noch in Relation setzen zu dir

00:28:11: Brilli was nicht die Lage besitzen den Mensch an der Maschine in irgendeiner Art wirklich zu ersetzen weil der ist derjenige der dann aus dem Gefühl heraus aus dem Wissen auch drumherum was ist denn die Umwelt kann die Brille ja nicht wissen

00:28:24: ich muss es einschätzen kann ich kann das Ding klappen oder kannst du nicht klappen das heißt also wir dürfen alle gespannt sein wie es in den nächsten 10 Jahren aussehen wird

00:28:33: bin auch nicht gleich erstmal danke schön für die insights und den ganzen input und dann würde ich einfach sagen Norbert in 10 Jahren treffen Dirk noch mal wieder in Episode wo sind wir dann.

00:28:43: 596 sprechen noch mal drüber und dann guck mal ob das dass wir gerade gehört haben vielleicht wirklich zutrifft.

00:28:49: Ob es vielleicht ganz anders geworden ist er würde mich freuen darauf Euch wieder zu kommen wir würden uns auch freuen aber wir müssen noch zwei Dinge tun zum einen müssen wir unsere Schätzfrage.

00:28:58: Auflösen denn wir wollten wissen wie viel Prozent der deutschen Unternehmen haben im Jahr 2020 Weiterbildungsmaßnahmen zur Qualifizierung ihrer Beschäftigten angeboten und also dürr gesagt.

00:29:10: Ja ich schätze mal so 70% und Dirk du bist ein Mann vom Fach.

00:29:13: Also tatsächlich 77% noch das heißt also dann nachher das war mehr als ein absoluter Volltreffer du hast jetzt 70% geschätzt voll auf dem. Würdest du sagen dass es tatsächlich dann auch 70% sind

00:29:26: im Angebot ja in der Effektivität.

00:29:28: SMS an die Frage kann man das tatsächlich herausfinden und analysieren manchmal ist es ein bisschen schwierig aber ich glaube dass so ein gewisser Prozentsatz die haben sich

00:29:37: Camp aufgeschrieben da stand dann drauf und ja okay last but not least es gibt eine Zigarette zieht Innovation Playlist auf Spotify.

00:29:46: Denk ganz viel unterschiedliche Musik und du darfst dir etwas aussuchen.

00:29:49: Hast du dir was vorgenommen ja ich würde gerne einen song von einem Chat teilnehmen und das Lied heißt the lion of the beach I am JJ

00:29:57: Lion of the beach den song kenne ich tatsächlich mal nicht werde ich im Nachgang mal reinhören was ist das so für eine Musikrichtung

00:30:04: zerspanen die Musikrichtung teilweise ein bisschen saulic könnte man sagen aber immer Sonja Percy an und die was gutes wir werden es anhören ich sage Danke schön dass du da warst du

00:30:16: bis zum nächsten Mal vielleicht auch schon früher als ich und hat großen Spaß gemacht danke schön vielen Dank Herr es war schön hat mir Spaß gemacht

00:30:24: wer weiß wann wir uns das nächste mal sehen okay und ich höre jetzt Musik danke tschüss tschüss.

00:30:31: Das war's auch schon wieder für unsere heutige Podcast Folge des Zigarette zieht Innovation Podcast zum Thema Kompetenz in der Zerspanung so bleibst Du technisch fit

00:30:40: finde Dirk hat ganz schön das Thema technical training hier beleuchtet und uns ein paar spannende insights gegeben und ich denke die sind alle gespannt wie sich das ganze Thema Schulung entwickeln wird.

00:30:50: Ob wir tatsächlich in zehn Jahren nur noch mit Augmented Reality und Kay Arbeiten werden soll.

00:30:57: Euch unser Podcast gefallen dann lass uns gerne eine positive Bewertung bei den gängigen Streaming Portalen da da freuen wir uns.

00:31:04: Und nicht vergessen den Podcast auch zu abonnieren für Anregung oder Tipps.

00:31:08: Was wir machen könnten in Zukunft welche Themen spannend sind oder welche Gäste wir einladen sollten gern eine E-Mail an Team cutting tools.

00:31:16: Sie hat die zieht. Komm ich sage danke schön fürs zuhören freue mich auf die nächsten Podcast bis dahin bleibt gesund tschüss.

00:31:24: Music.