00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zum Zeratizid Innovation Podcast. Schön, dass ihr auch zur

00:00:17: letzten Folge in diesem Jahr wieder mit dabei seid. Unser Thema heute - Vorstandswechsel,

00:00:22: Herausforderungen und Chancen eines Change-Prozesses. Was passiert eigentlich,

00:00:28: wenn es personelle Änderungen in der Führungsebene gibt? Auf welche Veränderungen müssen sich

00:00:33: Geschäftskunden einstellen? Was erwartet die Mitarbeitenden? Diese spannenden Fragen besprechen

00:00:38: wir unter anderem in dieser Episode anhand eines aktuellen Beispiels bei Zeratizid. Nach 30 Jahren

00:00:45: geht Thierry Wolter in den wohlverdienten Ruhestand und übergibt das Vorstandszebter an Melissa

00:00:51: Albeck. Wir lassen drei Jahrzehnte noch einmal Revue passieren, sprechen über die aktuelle Lage

00:00:56: innerhalb der Branche und werfen einen optimistischen Blick in die Zukunft. Ich freue mich sehr aufs

00:01:02: Gespräch und euch viel Spaß beim Zuhören. Hallo Melissa, hallo Thierry, ich freue mich sehr,

00:01:13: dass ihr euch heute die Zeit genommen habt. Hallo Haris, ich freue mich auch sehr, dass es heute

00:01:17: geklappt hat. Hallo Haris, also zum Jahresende noch mal. Genau, zum Jahresende nochmal Zeratizid

00:01:23: Innovation Podcast und Thierry, wenn ich mich recht erinnere, bist du ja mittlerweile schon

00:01:26: Podcast-Profi, oder? Ja, also einmal war ich schon dabei, das war schön. Ja, hat viel Spaß gemacht,

00:01:32: Melissa, wie sieht es bei dir aus? Hörst du selber Podcast oder hast du schon mal an einem teilgenommen?

00:01:36: Muss zugeben, ich habe noch nie in einem Podcast teilgenommen, also das erste Mal,

00:01:40: aber ich höre es sich schon damit zu an. Okay, dann würde ich doch einfach sagen, wir steigen direkt

00:01:45: ein in unsere erste Rubrik und das ist A oder B? Ganz genau unsere beliebten A oder B-Fragen

00:01:56: funktioniert wie folgt, Melissa, ich sage zum Beispiel Hund oder Katze, wofür würdest du dich

00:02:01: entscheiden? Also wenn das die Frage ist, eindeutige Hund. Genauso funktioniert es, wenn ihr Lust habt,

00:02:06: dürft ihr das noch kurz begründen und ich würde sagen, wir steigen direkt ein mit dem Thierry.

00:02:10: Die erste Frage, Audio oder Video? Video, weil man sieht ja auch dann ins Gesicht und dann kann man

00:02:17: sehr viel mehr entdecken, wie der andere sich mit fühlt. Das Gefühl ist wichtig. Genau, deshalb

00:02:23: produzieren wir unseren Podcast auch genauso. Melissa, Pulver oder Späne? Da muss sie jetzt

00:02:30: Pulver wählen, vielleicht ungewöhnlich jetzt für die Zerspannung, aber die letzten paar Jahre

00:02:35: war ich für Pulver zuständig und habe das schon sehr lieben gelernt, fand ich sehr interessant.

00:02:39: Okay, Thierry, E-Mobilität oder klassisch den Verbrenner? Ja im Moment bin ich noch

00:02:46: klassisch unterwegs. E-Mobilität ist natürlich die Zukunft, aber es muss auch mit richtigem Strom,

00:02:52: mit gutem Strommix dann gefahren werden. Genau, da brauchen wir dann in Zukunft auch noch Lösungen

00:02:57: für Melissa, Musik oder Sport? Da auch eine sehr eindeutige Antwort für Musik. Leider, wenn ich

00:03:05: nicht super sportlich begabt habe, dafür schon musikalisch, also spiele ich seit vielen, vielen

00:03:10: Jahren cello, singe auch gerne, also Musik ist in meinem Leben schon wichtig. Das scheint ein

00:03:15: großes Thema bei Zeratizid zu sein, ihr habt eine eigene Band. Immer wenn ich jemanden kennenlerne,

00:03:20: spielt der irgendein Instrument, hier spielst du auch ein Instrument oder bist du der einzige

00:03:23: bei Zeratizid, der kein Instrument spielt? Ja, ich bin nicht musikalisch, also in dem Sinn,

00:03:28: Sport, Sport. Dafür voll sportlich. Ja, genau, ja, das ist ja bei Zeratizid auch ein großes Thema.

00:03:34: Thierry, USA oder Asien? USA, weil ich auch dort gelebt habe, weil die Kultur einem natürlich näher

00:03:41: ist und in dem Sinne auf jeden Fall USA. Melissa, wenn du es dir aussuchen dürftest,

00:03:47: Teamscall aufgrund der Zeit oder doch lieber ein persönliches Treffen? Doch lieber ein

00:03:53: persönliches Treffen. Leider müssen wir jetzt viele Teamscalls machen und es ist auch möglich

00:03:58: dann mit vielen Leuten in Kontakt zu treten, auch international immer, aber ich ziehe mit dem

00:04:03: persönlichen Kontakt auf jeden Fall vor. Bin ich absolut bei dir. Thierry, Wellness oder

00:04:08: Aktivurlaub? Aktivurlaub, also Wellness, okay, ja, ne, ja, Wander, viel unterwegs sein, also ich bin

00:04:16: ein bisschen halb-hippe-aktiv, also in dem Sinne. Aber ja, aktiv. Thierry, das hört es sich jetzt so an,

00:04:22: wie Wellness wäre überhaupt nicht dein Thema. Ah, das ist okay, aber irgendwie nach der

00:04:29: Aktivität. Ja, genau. Melissa, kochen oder lieber essen gehen? Schick. Also ich koche gerne, obwohl

00:04:37: ich zugeben muss, in unserem Haushalt kocht sehr viel mein Mann und ich bin eher für backen und

00:04:41: süßes zuständig, aber ich genieße mittlerweile, weil ich muss viel auswärts essen oder da viel

00:04:47: auswärts essen und tu gerne auf daheim, dann was Besonderes machen. Okay, Thierry, kurz telefonieren

00:04:54: oder schnell eine E-Mail schreiben? Ich bin kein E-Mail-Schreiber, also telefonieren, auf jeden Fall.

00:04:59: Okay, letzte Frage und eine Frage, die wir immer stellen, Melissa, Innovation oder Tradition? Ich bin

00:05:06: gespannt. Also schon Innovation, ich bin schon ein Mensch, ich brauche ziemlich viel Wechsel, immer

00:05:13: wieder Neues im Leben. Tradition ist zwar wichtig, aber ich brauche immer wieder immer wieder was

00:05:18: Neues, also Innovation. Ist auch eine gemeine Frage, ist es eigentlich ein gesunder Mix aus

00:05:23: beidem, ohne Tradition geht es nicht, aber natürlich mit Blick in die Zukunft. Auf jeden Fall. Okay,

00:05:28: dann danke schön erstmal für den ersten kurzen persönlichen Überblick und ich würde sagen,

00:05:32: wir steigen direkt ein ins Interview. Melissa, du bist ja jetzt schon lange innerhalb der

00:05:35: Plansee-Group tätig, kannst du uns vielleicht einen kleinen Rückblick geben deiner Station? Was hast

00:05:41: du eigentlich alles schon gemacht? Ja, ich bin selber fast 30 Jahre schon in der Plansee-Group

00:05:47: tätig. Ich habe die ersten 18 Jahre für die andere Business Area gearbeitet, also für Plansee

00:05:54: Hochleistungswerkstoffe. Ich war zuerst drei Jahre in Reut im Marketing tätig, dann war ich 10

00:05:59: Jahre in Amerika, dann habe ich fünf Jahre lang bei Geschästführin für das Vertriebsbüro in England

00:06:06: und dann bin ich zur WNT gekommen. Also da durfte ich dann fünf Jahre die Füße das erste Mal bei

00:06:14: Zesparnung ein bisschen nass kriegen, da wisseln in dieser Neuwelt Eintauchen, was mir viel Spaß

00:06:19: gemacht hat, aber für International Business Development damals zuständig, aber auch für

00:06:24: Triebsbüro in Indien und China für WNT damals aufgemacht. Danach wurde ich gebeten, ein Online-Plattform

00:06:32: für Werkstoffe aufzumachen. Also ein reines Digital-Unternehmen wollte die Plansee-Gruppe

00:06:38: gründen in München, das habe ich dann auch gemacht, der ganz neue Welt. Also wir hatten ein

00:06:42: kleines Team von 30 Leuten aus 22 Ländern, haben dann einen Online-Firma gehabt vier Jahre lang und

00:06:48: dann bin ich zurück in die Corporate Welt. Ich war dann die letzten zweieinhalb Jahre für das

00:06:54: Poolwirkschef zuständig, also Global Tanks & Powder ist da auch schon im Seretizid Vorstand für

00:06:58: das zuständig und jetzt bin ich eben gerade dabei wieder zur Zespannung zurückzukehren und im

00:07:05: Vorstand dieser Zespannungsbereich zur Übernehmen vom Terri, wo ich mich sehr freue. Ja, eine absolut

00:07:11: lange Reise und viele Stationen, wie wir gerade gehört haben und irgendwie auch immer im Englisch

00:07:16: sprachigen Raum, das ist wahrscheinlich jetzt gerade nicht zu hören, aber du sprichst perfekt

00:07:21: Englisch, ja? Ja, weil ich hoffte, dass ich nach wie vor perfekt Englisch kann, wäre nämlich meine

00:07:26: Muttersprache. Ja, ich bin in England aufgewachsen, da habe ich eigentlich auch da studiert, hat

00:07:33: zuerst mich in Österreich verliebt als Austauschstudentin in Innsbruck und wollte nachher nur nach

00:07:39: Österreich eigentlich zurück, das hört man, dass das ziemlich geprägt hat, glaube ich, und hat mich

00:07:45: total gefreut dann bei einer österreichischen Firma, eine sehr tolerinumierte Firma, auch eine

00:07:50: Stelle gleich zu bekommen nach dem Studium und "The Rest is History" sozusagen. Ja, und jetzt sind

00:07:55: wir hier. Sag doch mal ganz kurz, auf der ganzen Reise, die du gerade geschildert hast, was waren

00:08:00: für dich besonders spannende Momente in dieser Zeit? Es ist eine gute Frage, ich meine, es gab

00:08:05: natürlich viele spannende Momente, besonders als ich immer wieder neue Sachen angefangen habe,

00:08:11: also das waren oft total, totale Wechsel in ganz anderer Welten, wo ich mich schnell wieder zurecht

00:08:16: finden musste, aber ich erinnere mich an meine ersten Großauftrage in Amerika, wo ich ganz stolz

00:08:22: war im Bereich Schweiß-Elektroden damals, hat ein Kunde, da waren wir ein paar Monate dran, also

00:08:28: ich bin der bestimmten Kunden, und auf einmal hatte für eine Million Dollar bestellte über Nacht,

00:08:33: das war natürlich ein großer Erfolg für mich damals, und dann ja die Eröffnung von einem

00:08:39: Technical Center kann ich mir erinnern, das erste hier in Kempten war ein wichtiges Ereignis für

00:08:44: mich und auch die in Indien und China eben, und diese Vertriebsbüros und auch Madmatch waren

00:08:51: die ersten Aufträge, was wir da geschafft haben mit dieser Onlinefirma, und vor allem habe ich es

00:08:56: einfach geschätzt, ich liebe das mit Leuten aus verschiedenen Ländern und Kulturen,

00:09:01: zusammenarbeiten zu dürfen, und da gab es viele verschiedene Momente in vielen Ländern und mit

00:09:07: vielen Leuten, die ich sehr schätze. Ja, klingt absolut spannend, jetzt hast du auch in unterschiedlichen

00:09:13: Bereichen gearbeitet, wie du gerade schon ausgeführt hast, fahrt uns mal ganz kurz, wie

00:09:16: unterscheidet sich der Geschäftsbereich Zerspannung vom Bereich Hard Metal Pulver?

00:09:21: Ist das eigentlich das Gleiche nun ein anderes Thema oder ist es schon unterschiedlich? Auch was

00:09:25: die Leute angeht, die da so arbeiten? Also die sind natürlich schon eng miteinander verknüpft,

00:09:29: weil Hard Metal, also der Pulver, ist halt so ein wichtiger Zutat natürlich für die

00:09:35: Zerspannung für unsere Werkzeuge, aber die Welt ist komplett andere, also beim Pulvergeschäft,

00:09:41: da geht es um die Rohstoffversorgung vor allem, da habe ich auf einmal mit Minen zu tun gehabt und

00:09:47: Schrotthändler, ich wollte schon immer Minen besuchen, mein Vater ist Geologe und das fand

00:09:53: ich total spannend, diese Seite. Und da geht es natürlich sehr um die die interne Versorgung

00:09:59: der Gruppe mit diesem Pulver und auch einige wichtige externe Kunden, aber es ist eine sehr

00:10:04: beschränkte Welt, muss ich sagen, also es gibt ganz andere Geschäftsmodelle, aber es ist nicht

00:10:11: so komplex an sich auch nicht die Kundenstruktur und die Welteterspannung ist ganz ganz anders,

00:10:18: also das ist sehr vielfältig, da gibt es ja viele tausende verschiedene Produkte,

00:10:24: viele unglaublich viele Anwendungen, sehr viel Know-how dabei, sogar die Distributionskanäle

00:10:30: sind sehr unterschiedlich und dieser Vielfältigkeit für diese herausfordernden und auch sehr,

00:10:36: sehr spannend, weil es gibt viele Möglichkeiten da auch viel zu bewegen.

00:10:40: Ja okay, das heißt also du freust dich jetzt auf deine Zeit in der Zerspannung, weil da gibt es

00:10:44: verschiedene Herausforderungen, die das Ganze mit sich bringt. Thierry, bei dir ist es kein

00:10:48: Geheimnis, du bist seit 30 Jahren bei Zeratizid, wir haben ja schon mal so ein bisschen drüber

00:10:54: gesprochen, wenn du jetzt Melissa so sprechen hörst, was waren so deine Highlights in den

00:10:58: letzten 30 Jahren? Ja also ich würde sagen mein erstes Highlight war nach vier Jahren bei

00:11:03: bei Serra Metall damals noch als der Herr Landers, Rampol Landers, der mich ins Büro gerufen hat

00:11:09: und hat Thierry will zu den Vertrieb von Serra Metall übernehmen und ja ich reise gerne und

00:11:15: Vertrieb ist mal was Neues und kam ich aus der Forschung raus und dann dann mal in den Vertrieb,

00:11:19: das war so ein erstes Highlight dann 2002 natürlich die Fusion sehr emotionsgeladen,

00:11:25: also wenn man natürlich eigenständig ist und dann auf einmal sich mit jemanden

00:11:29: verheiratet, dann ist das was Neues und dann kamen viele schöne Momente, also ich glaube

00:11:35: Highlights war sicher die Expansion, Internationalisierung, die wir mit WNT gemacht haben,

00:11:40: all die Vertriebsbüros die wir geöffnet haben, eins natürlich auch mit Melissa in Indien damals,

00:11:45: dann kann ich mich erinnern, eine erste Pressekonferenz als wir die Tooling Akademie in Reute

00:11:50: eröffnet haben, da waren wir froh, dass wir fünf Journalisten hatten, also fünf, also auf

00:11:55: einer Hand konnte man die abzählen und da waren wir alle aufgeregt, ob überhaupt welche kommen

00:12:00: würden und heute auf der letzten Emo hatten wir mehr als fünf Steg, also werden zu viele fast,

00:12:07: also das ist dann den Weg den wir gegangen sind. Highlight ist natürlich auch all die M&As,

00:12:13: ich glaube die wir über die Jahre gemacht haben, jede M&A ist natürlich eine Historie für sich,

00:12:19: die Familien mit denen wir verhandelt haben, das war immer ganz spannend und dann das Thema

00:12:23: Sustainable Strategies, Sustainability ist glaube ich im Moment sicher für mich noch immer ein

00:12:28: Highlight, denn das ist die Zukunft des Unternehmens, die Zukunft auch für unsere Generationen oder

00:12:34: die Kinder, ja und dann gab es aber auch viele Highlights außerhalb, also die mit Seratizit was

00:12:40: zu tun hatten, also wenn wir Group Meetings haben, haben wir ein Group Meeting gehabt, wo wir mit

00:12:45: Heißluftballons geflogen sind, mit allen Managing Directors, das war ganz spannend oder mit

00:12:50: Dschwos gefahren sind, also vier Heavyweight Managing Direktor, mehr als 100 Kilo dann ein Dschwos,

00:12:56: also das ist dann auch spannend und dann hatten wir natürlich ein Sigis Cup, sind wir mit den

00:13:01: Führungskräften auch mal singen gegangen und haben eine Segelregatta gemacht in Kroatien,

00:13:07: das waren so Highlights und natürlich, man muss auch die Road to Paris natürlich erwähnen,

00:13:12: das war auch ein Highlight, kein PC beruflicher Highlight, aber irgendwie das ist auch Seratizit,

00:13:17: das ist nicht nur Beruf, es ist man, es ist Leben, man muss dafür leben. Am wichtigsten war natürlich

00:13:23: immer das die Leute, die man da begegnet hat, also ich glaube alles ohne die guten Leute wäre auch

00:13:28: nicht so so lustig gewesen. Melissa, jetzt hat der Thieria einiges genannt, hast du das aus

00:13:34: den Distanzern auch immer betrachtet oder warst du bei allem auch mit dabei immer, ist ja ein

00:13:38: Riesenkonzern. Ja, es ist echt ein Riesenkonzern, also nein, ich war bei vielen diese Sachen nicht dabei,

00:13:45: ich war zu vielen den Zeitpukken ganz woanders eben im Unternehmen, aber ich wünsch mir,

00:13:52: ich hätte einiges gerade die Segelregtouren und so, hätte ich gerne mitgemacht und leider

00:13:56: konnte ich auch nicht einmal zum Right to Paris, ich weiß, das waren super Highlights, aber ich

00:14:01: konnte leider nicht zu dem Zeitpunkt. Ja, Right to Paris haben wir oft schon drüber gesprochen,

00:14:05: war phänomenal, ich habe auch selten so, wie soll ich sagen, so ein Vibe erlebt wie bei dieser

00:14:10: Veranstaltung, also das war so eine tolle Community und die Bilder sprechen auch für

00:14:14: sich, wir werden das sicherlich nochmal in die Schaunutzpacken, dass man sich das vielleicht

00:14:18: anschauen kann. Thierry, 30 Jahre viele Highlights, aber die Branche hat sich auch irgendwie gewandelt,

00:14:23: sicherlich auf dem Weg. Wie hast du das so wahrgenommen, wie die Branche sich entwickelt hat,

00:14:28: seit du mit dabei bist? Ja, ich glaube, es ist in der Branche sind ein paar Sachen, also ich glaube,

00:14:34: das eine ist erstmal, was Seratizit angeht, also wir sind wirklich von der Regionalliga Position,

00:14:40: sage ich jetzt mal 25, zur Champions League aufgestiegen, also jetzt Nummer 4, ich glaube,

00:14:46: das war natürlich eine starke Entwicklung, aber innerhalb der Branche, ich glaube, ist etwas

00:14:51: immer größer und wichtiger geworden oder leider die Komplexität steigt jedes Jahr, die Komplexität

00:14:59: durch Digitalisierung, durch Nachhaltigkeit, durch GDPR, andere Regulierungen und was heißt das

00:15:05: alles, wenn die Komplexität steigt, das ist, dass die kritische Größe für ein Unternehmen

00:15:11: um erfolgreich zu sein, die steigt auch jedes Jahr und ich glaube, das ist etwas, was wichtig ist,

00:15:16: ich glaube, Gott sei Dank haben wir eine Größe, die überkritisch ist, aber es sind viele Unternehmen,

00:15:21: die sind da ein bisschen stuck in der Mitte, ich glaube, das ist eine ganz große Entwicklung,

00:15:26: diese Komplexität und diese kritische Größe, die steigt. Es sind auch Sachen, die in den

00:15:31: 2030 Jahren nicht so passiert sind, wie ich gedacht hätte, das heißt, die Chinesen in der

00:15:38: Zersparnung sind da, sind wichtig und werden auch immer besser, aber sie haben noch nicht die

00:15:44: wahnsinnige Durchdringung geschafft und ich glaube, da muss man weiterhin daran arbeiten,

00:15:49: dass das natürlich wir die zurückdrängen und ich glaube, da braucht man etwas, aber immer

00:15:55: geblieben ist in der Branche, dass die Kunden noch immer produktive Lösungen brauchen,

00:16:00: dass die noch immer gute Beratung brauchen und dass die immer schneller ins Service brauchen.

00:16:05: Also viele Sachen haben sich geändert, ein paar Sachen sind aber immer genau gleich geblieben,

00:16:09: Gott sei Dank. Tjeri, jetzt bist du ja schon in der Position seit einigen Jahren unterwegs,

00:16:14: kann man da eigentlich Tipps oder Ratschläge für Melissa geben, um sie so ein bisschen auf die

00:16:19: Rolle vorzubereiten? Ist das alles Learning by Doing oder gibt es so ein paar Dinge,

00:16:23: die man auf jeden Fall beherzigen sollte? Ja, ich glaube, Melissa kennt uns auch schon seit einiger

00:16:30: Zeit und Melissa ist schon länger Zeit im Geschäft, also irgendwie Empfehlungen oder Tipps zu geben.

00:16:36: Ich glaube, dass das ist, glaube ich, braucht Melissa sicher nicht. Ich glaube, die weiß was,

00:16:41: was die machen will und ich glaube, das ist auch ihre Stärke. Ich glaube, ein Thema,

00:16:47: was wichtig ist, einfach immer die Leute mitzunehmen, mit den Leuten zuzuhören und nicht nur den

00:16:54: Leuten intern, aber auch den Kunden zuzuhören. Ich glaube, das ist etwas, was sehr wichtig ist,

00:16:58: dass wir immer ein Ohr haben für den Kunden und uns nicht zu viel intern beschäftigen und immer

00:17:04: Zeit nehmen, was braucht der Kunde und ich glaube, das ist, aber sonst braucht Melissa wirklich keine

00:17:10: Ratschläge. Aber nicht so sicher, ich sage wirklich, wenn ich sehe, du bist unglaublich

00:17:17: lang schon im Geschäft und auch schon sehr erfolgreich und ich glaube, was dich auch eben

00:17:22: ausgezeichnet hat, ist wirklich über die ganzen Jahre jetzt diese Beziehungen, besonders extern,

00:17:27: auch zu Kunden und so wirklich zu pflegen und lange aufzubauen und das möchte ich auf jeden Fall

00:17:34: abschauen und mitnehmen und ich glaube, diese Partnerschaft, diese Konstanz, die externe Kunden,

00:17:42: von der Schätzen gelernt haben über die Jahre, ist ganz wichtig auch dann vorzuführen und diese

00:17:48: Weite hinzubieten, damit Kunden wissen, dass es genauso weitergeht mit mit sehr reizezieht,

00:17:55: wie in der Vergangenheit aber ich glaube, ich kann eine Menge abschauen und lernen vom Thierry auch

00:18:00: wie er immer geführt hat, wie er für Sachen immer gerade gestanden ist, immer Verantwortung

00:18:06: übernommen und immer gut in der Kommunikation und eben Leute mitnehmen und das möchte ich

00:18:13: auf jeden Fall lernen und für mich selber auch mitnehmen. Ich stelle mir das gerade so vor,

00:18:19: dann gibt es eine Übergabe, aber das ist ja ein so großes Thema, eine so große Verantwortung,

00:18:25: wie sieht so eine Übergabe aus, die findet sicherlich nicht an einem Nachmittag statt. Thierry.

00:18:29: Nein, also ich glaube, erst mal war ja Melissa längere Zeit im Seratizid Vorstand,

00:18:34: dann haben wir ja alle Themen auch gemeinsam diskutiert, ich glaube, die Leute wissen nicht,

00:18:38: wie es in einem Vorstand oder bei uns auf jeden Fall abläuft, da werden die wichtigen Themen

00:18:42: gemeinsam diskutiert. Das heißt, da weiß man über, ich weiß nicht, was PULVOR, was da läuft und

00:18:47: Melissa weiß über der Zerspannung, was da läuft, also das schon gemeinsam, also in dem Sinne ist

00:18:51: man ja nicht komplett außen vor. Erster Punkt und ich glaube, ich habe mir überlegt, für Melissa

00:18:56: machen wir Learning by Doing, also wir haben dann die Roadshow zu den Kunden gemacht und in jedem

00:19:01: Bereich ein paar Kunden besucht, um einfach zu verstehen, was die brauchen, verstehen was Seratizid

00:19:08: denen heute bringt oder was eben noch nicht bringt oder wo es habbert, damit man an sich

00:19:13: wirklich auf dem Terrain und nicht den Powerpoints oder irgendwie Slightseil haben wir

00:19:19: genügend. In den Strategiesets können wir auch machen, aber irgendwie wichtiger war,

00:19:23: mir Melissa zu den Kunden zu führen und auch diese Beziehung mit zu übergeben, um zu sehen,

00:19:29: wie tickt der Markt. Ja, für das bin ich wirklich extrem dankbar, das war eine tolle Einführung

00:19:35: jetzt zwar anstrengend die letzten Wochen da, die ganzen Reisen, aber wirklich super und da kann

00:19:41: ich mir wirklich ein Bild von diesen Kunden, von diesen Firmen machen und man hat sich über

00:19:46: Abendessen oder Mittagessen auch schon ein bisschen nähe kennen gelernt, also war sehr wertvoll für mich.

00:19:51: Und wie haben die Kunden dann letztendlich reagiert? Als klar war, dass es einen Wechsel im Vorstand gab,

00:19:56: Thierry, gab es da direkt Feedback? Positiv wie negativ? Ja, ich glaube die Kunden waren nicht so

00:20:01: überrascht, weil natürlich es war auch klar nach der Plansee Mehrheitsübernahme, dass das irgendwie

00:20:09: die ein Wechselvorhersehbar war und unterhaure.

00:20:12: an sich geplant war. Also ich glaube in dem Sinne war es für die keine Überraschung.

00:20:15: Trotzdem sind ein paar nervös. Ich glaube die fragen sich ja zwischen diesen Private Label

00:20:22: Geschäft und den Direktgeschäft. Wird das weiter Level Playing Field sein und ich glaube das haben

00:20:28: wir uns ja vorgenommen und Melissa wird das sicher weiter so führen. Aber ich glaube da sind

00:20:32: schon ein paar nervös, weil die die die die die die die waren einfach gewohnt, dass es immer der

00:20:36: gleiche war, der für den kommt und jetzt kommt auf einmal niemand anders und aber ich glaube das

00:20:42: wird sich schon gut entwickeln. Ja so ein Wechsel der bringt natürlich auch immer große Chancen mit

00:20:46: sich. Melissa welche Erwartungen haben die Kunden jetzt an dich? Haben die schon konkrete Erwartungen

00:20:51: an dich gestellt oder kann man das schon so zwischen den Zeilen lesen? Wie gesagt ich glaube

00:20:56: wichtig ist einfach diese diese Konstanz für die Zukunft und die wissen das wir nach wie vor ein

00:21:02: bestendes, sehr der beständige Partner für sie ist und nach wie vor hat die gleichen Produkte,

00:21:08: die gleichen Schwerpunkte zu legen und dass kein riesiger Veränderung jetzt kommt und das

00:21:13: möchte hier auf jeden Fall auch vermitteln. Dann lass uns doch vielleicht noch mal so ein bisschen

00:21:17: auf das große ganze blicken. Wie seht ihr die aktuelle Lage für den Wirtschaftsstandort Deutschland

00:21:22: und für eure Kunden? Blicken wir eine rosige Zukunft? Thierry was würdest du sagen Bauchgefühl?

00:21:27: Ja es wird nicht einfach in Deutschland. Ich glaube das ist klar während Jahren war Deutschland

00:21:33: eine Lokomotive in Europa und mittlerweile ist es ja an sich eher ein Sorgenkind von Europa auch

00:21:39: das Thema Automotive also mit der Immobilität ist natürlich ein großes Thema und ich glaube man

00:21:46: kann negativ in die Zukunft schauen aber ich sehe es nicht so negativ weil ich denke Deutschland

00:21:52: auch eine richtige Chance und die Chance ist das Thema Nachhaltigkeit und da muss man einfach

00:21:57: sagen wenn wir es fertig bringen in Deutschland das Thema Nachhaltigkeit richtig umzusetzen und

00:22:04: irgendwie den CO2-Foodprint unserer Produkte und unserer irgendwie zu verbessern dann hat auch

00:22:11: Deutschland wieder eine gute Chance aber die da muss die Politik ein bisschen auch unterstützen

00:22:17: mithelfen. Melissa wie siehst du es? Ja ich sehe es ähnlich also diese Themen die in Deutschland

00:22:23: nicht so einfach war die letzten zwei drei Jahre Energie natürlich also Energiekosten sind wahnsinnig

00:22:30: gestiegen jetzt wird die Regierung langsam was machen aber das ist auch eben ein bisschen ein

00:22:35: Thema das auch Hilfe oft ziemlich lange braucht dass Deutschland bekannte weil es schon recht

00:22:41: bürokratisch noch ist ein bisschen langsam wenn so Themen wie Digitalisierung oder

00:22:47: Weiterentwicklung von Fachkräften so ging das sind Themen die die Deutschen schon adressieren muss

00:22:53: damit es weiterhin hier attraktiv bleibt und Firmen auch die die viel Energie brauchen und

00:22:59: viele Leute beschäftigen das ist die wirklich hier bleiben und das Deutschland weiterhin für sie

00:23:04: wichtig ist. Tia, du hast gerade schon gesagt natürlich großer Hebel ist die Politik was könnte

00:23:09: die Politik in Deutschland für die produzierenden Unternehmen denn tun damit Deutschland tatsächlich

00:23:14: attraktiv bleibt bei Bürokratie ist ein großes Thema haben wir im letzten Podcast schon mal besprochen

00:23:19: ich glaube da könnte man ein bisschen reduzieren oder ja ich glaube das wäre der einzige Radschlag

00:23:23: den ich der Politik geben würde weil das andere ist Politik und da halte ich mich lieber raus

00:23:27: aber das ganze ein bisschen einfacher zu gestalten weniger Bürokratisch weniger ja ich glaube das

00:23:34: wäre hilfreich der Rest muss einfach das eine politische Entscheidung das müssen die halt

00:23:39: entscheiden und was würdet ihr sagen was können jetzt hersteller wie ihr von Präzisionswerkzeugen

00:23:44: für ihre Kundentum und den stetig steigenden Kostendruck auch ein bisschen entgegen zu wirken

00:23:49: hat man überhaupt Möglichkeiten gibt es da Maßnahmen Melissa? Ja ich meine wir können weiterhin

00:23:54: natürlich mit innovativen Lösungen helfen und ich sage bewusst nicht nur Produkte sondern auch

00:24:00: wirklich Lösungen für Kunden da ist etwas wo wir glaube ich historisch auch stark und gut

00:24:06: sind wirklich in der technischen Beratung ganz nah am Kunden weil es geht nicht nur darum toller

00:24:11: Produkte zu bieten sondern wirklich den Kunden den besten Rad zu geben was er einsetzt und wie

00:24:16: und wie er die Sachen am besten machen kann also ich glaube das sind wir stark und sollten in der

00:24:21: Zukunft auch stark bleiben also ganz nah am Kunden digitale Lösungen sind natürlich wichtig damit

00:24:28: wir unseren Kunden helfen können schnelles selber voranzukommen und ja auch kostengünstiger

00:24:34: Besse zu produzieren selber und schließlich liegt es an uns auch möglichst wirtschaftlich und gut

00:24:41: und günstig zu produzieren damit wir auch möglichst guten Produkte zu den besten Preisen

00:24:47: unseren Kunden bieten können ja in einigen Bereichen gibt es noch einiges zu tun für die

00:24:52: Zukunft ich habe letztens da kommen wir direkt zum nächsten Thema ein Chart gesehen die erfolgreichsten

00:24:58: CEOs weltweit ich glaube das waren so 20 darunter nur eine frau Melissa wie siehst du die

00:25:04: Entwicklung aktuell im Bereich female leadership ich finde das ein total wichtiges Thema aber so

00:25:09: richtig angekommen sind wir noch nicht dann haben wir noch ein bisschen Hausaufgaben zu machen also

00:25:13: in unsere Firma in der in der Serizid Welt und in der Plansehwelt sind wir eindeutig noch nicht

00:25:19: angekommen also das ist da haben wir wirklich viel zu tun also ich bin das sehr gewohnt die

00:25:25: letzten 30 Jahre immer die einzige frau oder eine der wirklich wenigen frauen in verschiedenen

00:25:31: Kreisen zu sein und das das muss sich aus meiner Sicht ändern besonders hin europa also es gibt

00:25:37: andere länder die auf jeden fall viel weiter fortgeschritten sind gerade ich habe es auch

00:25:43: davon profitiert glaube ich das zehn jahre meine frühen karriere in amerika waren da gibt es viel

00:25:50: mehr frauen die auch vollzeitig weiterarbeiten und konsequent gefördert werden sogar in ländern

00:25:56: wie wie china da sind 38 prozent der führungskräften den ersten zweiten eben in kina sind schon frauen

00:26:03: hier in deutschen sind es knapp 28 prozent ja die sind aber länder wo wo frauen nicht auf daheim

00:26:10: bleiben nur mit den kindern also die die tatsächlich wieder arbeiten gehen und auf dem vollzeitbeschäftigung

00:26:16: auch weil frauen müssen auch bereit sein sich einzusetzen glaube ich das auch wollen aber ich

00:26:22: finde es super wichtig weil schließlich gibt es unglaublich viele gut ausgebildete frauen und

00:26:28: ich habe oft gesehen wie wir ganz viele tolle leute tolle arbeitskräfte verlieren gerade wenn

00:26:34: sie dann irgendwann familien kriegen und so und in eine nächste fase kommen und dann den

00:26:39: anschluss verlieren ich glaube da geht uns viel verloren und ich glaube es ist auch wichtig

00:26:44: einfach die mischung macht also alles frauen wäre auch nichts aus meiner sicht das kann ich auch

00:26:50: bestätigen aber die mischung ist wichtig und ich muss sagen in meine jahren bei dieser digitalen

00:26:56: startup bei bei matt match hatten wir ungefähr 50 50 und das war ganz interessant zu sehen weil

00:27:02: frauen bringen schon einfach eine andere perspektive also die haben oft andere ansichten oft andere

00:27:08: intuition muss ich sagen manchmal anderes gefühl vielleicht für menschen und es ist einfach

00:27:13: dieses abwägen von von beiden perspektiven und ich glaube die mischung macht sondern es ist ganz

00:27:19: wichtig und ganz gesund für unternehmen also wir müssen was machen wir müssen auch flexibel

00:27:24: genug sein dass frauen den einstieg wieder finden auch wenn sie wenn sie familien haben und und

00:27:30: wieder die möglichkeit haben wieder wieder rein zu kommen aber die müssen sich auch trauen also

00:27:34: ich glaube wir müssen frauen auch ermutigen sich zu trauen verantwortung zu übernehmen ich würde mich

00:27:40: sehr freuen wenn wenn wenn wenn die der frauenanteile in nächster zeit steigen würde und das sehe ich

00:27:45: auch als als ziel auch für mich wir müssen auch frauen sehen und auch gezielbeförden das liegt

00:27:51: auch an uns jetzt habt ihr ja gerade schon mal china und usr in die wachschale geworfen da gab es

00:27:57: jetzt auch einige acquisition warum gerade diese unternehmen diesen ländern melissa es sind eben

00:28:03: zwei gebiete wo wir wirklich wachsen wollen wo die merkte auch wachsen und wir sind traditionell

00:28:11: geben wir eher von europa aus wir sind hier in europa stark wollen auch stark bleiben aber wenn

00:28:16: wir wachsen wollen müssen wir wirklich stärker in amerika und und in kina und und asien wachsen

00:28:23: diese neue acquisitionen die sind bei dem vollhard metallbereich der auch wächst dann

00:28:30: warum auch mit wachsen wollen das sind in amerika mit acceleron das ist gezielt jetzt aerospace

00:28:36: industry also da da sehen wir acceleron als super türöffner drüben die haben viele gute kontakte

00:28:43: an produkte und ein service für sonder werkzeuge was uns da sehr zugutekommen wird glaube ich in

00:28:49: kina mit der jetzigen politischen situation glaube ich muss man viel mehr kina für kina auch sehen

00:28:56: und das war uns wichtig dass wir in der lage sind in kina dann mehr vollhard metall werkzeuge

00:29:03: und selber selber zu produzieren um drüben auch zu verkaufen und das sehen wir auch als als ganz

00:29:09: wichtige schritt dann ein freund sehr das jetzt geklappt hat terey du hast das ja eben

00:29:14: schon mal ganz kurz erwähnt durch dringung kinas ist noch nicht so wie eigentlich vermutet wie

00:29:20: würdest du sagen entwickelt sich der markt in europa im vergleich zu den absatzmärkten in

00:29:23: china und den usa müssen wir noch eine stippe drauflegen oder ist das alles so ganz gesund wie

00:29:28: sich das gerade anfühlt ich glaube moment ist mal was was neu ist also irgendwie europa ist die

00:29:34: momenten nicht super aber auch nicht gotten schlecht muss man ehrlich sagen amerika ist an sich ein

00:29:39: letztes oder dieses jahr ein gutes jahr gewesen aber was neu ist das ist mal kina hat dieses

00:29:44: jahr unglaublich gelitten also es ist nicht nur im bausektor aber insgesamt also ist der

00:29:50: chinesische mark dieses jahr zurückgegangen und das haben die chinesen das haben wir ja nicht in

00:29:55: kina und die haben immer die krisen super gemeistert aber dieses mal stecken die schon in einem in

00:30:01: einem loch und und und und es es dauert bis der markt sich erholt und das kennen die chinesen

00:30:07: nicht was aber dann meines erachtens vielleicht bedeuten könnte dass die eben so mehr auf den

00:30:11: export drängen und dann das thema die durchschwingung in europa auf einmal dann höher wert weil die

00:30:17: wirklich jetzt kapazitäten haben und überkapazitäten haben um einfach nach europa und usa zu gehen also

00:30:23: in dem sinne kann das schon eine ausführung auf europa haben aber chinesischer mark im moment

00:30:28: relativ schwach und wenn wir jetzt auf die branche schauen melissa wo denkst du gibt es die

00:30:33: größten wachstums potenziale in welchen bereichen ich glaube ganz klar das größte potenzial sehen

00:30:40: wir in eris basin den kommenden paar jahren der flugzeugbau hat wieder ziemlich zugedäumern

00:30:46: in in letzter zeit wir sind noch nicht auf precovid level also das ist natürlich stark

00:30:52: runtergegangen die letzten paar jahre aber dieser sektor boomt im moment und da sind wir auf jeden

00:30:58: fall gut positioniert damit zu machen energie ist auch ein wichtiger sektor auch besonders in

00:31:05: renewables mit turbine blades in solchen produkten sind wir auch wichtig im geschäft und der bereich

00:31:11: automotive wird nach wie vor wichtig bleiben der verbrenne ist glaube ich lang lange nicht

00:31:16: tot und hybrid fahrzeuge werden gebaut und die sind für den werkzeugkonsum besonders gut auch

00:31:23: empf zum thema immobilität in zukunft wird man trotzdem werkzeuge brauchen also auch an ein

00:31:28: wichtiger segment finde ich ja okay wir sehen in deinen nächsten schritte als vorständen aus

00:31:33: gibt es ein thema das sich besonders stark beschäftigt was du sofort angehen möchtest ja

00:31:38: das ist eine interessante frage also für mich glaube ich gibt es gibt drei themen die die wichtig

00:31:43: sind das erste thema haben wir schon mehrmals erwähnt heute also das thema nachhaltigkeit

00:31:48: ist ganz sicher für die seriizeet jetzt und in der zukunft wichtig und das immer gut positioniert

00:31:54: da wollen wir führend sein in der in der in der kabine industrie da wollen wir nur ein sein und

00:32:00: ich glaube wir haben tolle schritte gemacht jetzt mit dem ersten product carbon footprint und

00:32:04: nachhaltigkeit ist es so ein breites thema wir müssen auch unser co2 verpönt reduzieren wir

00:32:10: sind super positioniert mit mit recycling mit mit dem zinkprozess was man ein lokalen pulver

00:32:17: und und und produkte dann produzieren können also das das thema will ich mir auch noch auf die

00:32:23: fahren auf jeden fall schreiben und weiter voranschreiben auch wenn zum attractive employee

00:32:29: geht um nachhaltige praxen in im allgemeinen es ist ein sehr breites thema ein zweites thema ist

00:32:37: unser brand einfach zu zu steigen auch ich glaube wir haben die letzten jahre sind wir sehr gewachsen

00:32:42: als seriizeet aber oft im hintergrund mit vielen private label und in vielen bereichen die vielleicht

00:32:49: nicht so offensichtlich waren ich glaube jetzt in den nächsten jahren haben wir eine große chance

00:32:54: wirklich sehr zu viel groß zu machen und wir sind in europa viel bekannter als vorher aber sonst über

00:33:01: europa hinaus noch nicht so und das möchte ich gemeinsam mit dem team auf jeden fall unser

00:33:07: seriizeet brand viel größer und wichtiger machen und das dritte thema haben wir auch schon erwähnt

00:33:12: dieses thema von frauen ist mir tatsächlich auch ein großes anliegen und ich glaube das ist auch

00:33:17: wichtig in meine position ich habe eine schon so da wirklich auch was zu bewegen das möchte

00:33:23: ich auch tun auf jeden fall jetzt hast du gerade ganz kurz schon mal pc f erwähnt also product

00:33:27: carbon footprint gibt es auch schon eine podcast épisode zu und infos dazu packen wir auch gerne

00:33:33: noch mal in die show notes jetzt hat ja terry ja eben schon mal ganz kurz gesagt seriizeet ist

00:33:38: aktuell nummer vier in der branche weltweit ihr wollt natürlich auf dem branche platz was müssen

00:33:44: wir tun melissa um letztendlich dann vielleicht auf platz 3 zu kommen oder vielleicht auch mal auf

00:33:49: platz 2 ja ich glaube wir müssen uns eben auf unser brand eben konzentrieren und schauen dass uns

00:33:56: leute wirklich besser kennen und dass wir dann wirklich ein vertraute partner werden auch für

00:34:01: richtige großkunden ich glaube das in diesem thema nachhaltigkeit da viel musik drin ist und

00:34:06: das ist eine schon nicht nur nummer 3 anzuschreiben sondern wirklich nummer 1 in einem thema und

00:34:13: ich bin überzeugt wir werden weiterhin durch akquisitionen auch wachsen müssen weil rein

00:34:18: organisch werden wir auch zulegen aber wir werden schon schauen wo wir uns weiter schmücken können

00:34:24: und und wie wir unsere geschäft dann auch mit akquisitionen besonders in diesen gebieten in

00:34:30: usha und an asien wo wir uns da weiter stärken können lasst uns doch einfach mal rein fiktiv in

00:34:36: die nächsten zehn jahre blicken oder auf die nächsten zehn jahre blicken was glaubst du melissa

00:34:40: wo stehen wir mit seriizeet in zehn jahren also ich bin überzeugt in zehn jahren sind man schon

00:34:47: lang irgendwo auf dem podium also das war nicht mehr um nummer 3 ringen sondern dass wir unter den

00:34:54: top 3 auf jeden fall sind das wir ein top premium brand sind also das glaube ich muss unser unser

00:34:59: anspruch sein ein globale brand nicht nur in europa bekannt und ich glaube dass diese grundwerte

00:35:07: die wir haben wäre schön wenn wenn sie sich auch bei bei Kunden wirklich widerspiegeln würden dass

00:35:12: wir irgendwann dann wirklich ein brand sind easy to deal with und loved by customers werden werden

00:35:19: für mich wichtige sachen als ich glaube diese werte die wir haben von langfristig denken wirklich

00:35:24: stark in der in der beratung starke langfristige beziehungen und partnerschaft und auch unsere

00:35:31: familienwerte das das wir das weitgehende auch in der in der Kundenberatung und Kundenhilfe des

00:35:37: leute des spüren und das uns das absetzt von von anderen wie vielleicht nur qtall zu qtall

00:35:42: leben müssen und im innen profit schauen also ich glaube wir können ein brand sein was wo

00:35:49: leute einfach sehr gerne mit uns zusammenarbeiten genau um diese ziele zu erreichen das geht natürlich

00:35:54: nicht ohne die mitarbeiter von zehratizid hast du vielleicht doch eine bodschaft melissa an die

00:35:59: mitarbeiter für die nächsten zehn jahre und folgende ja also ich kann nur sagen ich freue mich

00:36:05: total auf die reise jetzt ich freue mich sehr wieder in der zerspannung dabei zu sein wir haben

00:36:11: ein ein tolles team und viele tolle produkter also ich bin nach wie vor begeistert besonders von

00:36:18: den ganzen talenten die wir haben und ich freue mich sehr mit denen gemeinsam schon zu nutzen

00:36:23: und deine erfolgskurse zu bestreiten in den kommenden jahren ok teri famous last words du

00:36:33: hast das wort ja ich würde sagen zehratizid ist eine wunderbare firma ich glaube getragen durch

00:36:43: die mitarbeiter getragen durch die diese werte die wir haben fighting spirit creativity teamwork

00:36:49: und long time sinking und ich denke dass die werte so verankert sind dass die nächsten zehn

00:36:57: jahre genauso wundervoll sein werden ich freue mich für die für die junge generation die

00:37:03: jetzt das ganze übernimmt und ich denke auch dass trotz der schwierigkeiten am markt dass

00:37:10: trotzdem eine sehr gute zukunft auf sehr artizid weiterhin zusteuert und in dem

00:37:17: Sinne ich glaube einfach daran glauben und immer weiterhin kreativ und entrepreneur sein

00:37:22: ich glaube das finde ich wirklich der ganzen mannschaft ok das waren die letzten worte von

00:37:27: tiri wolter zumindest bei uns im podcast eine sache dürfen wir allerdings nicht vergessen jeder

00:37:33: gast in unserem podcast darf sich auch nur ein song wünschen für unsere zeratizid innovation

00:37:38: playlist auf spotify da haben wir mittlerweile einen ganz bunten mix also vom schlager bis

00:37:43: metal und rock und ich weiß nicht hip hop ist alles dabei melissa hättest du einen song den du

00:37:48: gerne beistern möchtest ich werde jetzt nicht mit klassisch anfangen das wäre vielleicht nicht

00:37:54: aber ja es ist geägelt in liet schon von 2016 das war damals ganz ganz bekannt das war das

00:38:02: team von der euro fußball am damals diese song this one's for you und gefällt mir einfach diese

00:38:10: text wo da da steht we're in this together we won't surrender there's no standing down and

00:38:16: we want to continue to break new ground und das sind einfach sachen die ich finde die die zu uns

00:38:21: passen wir können das nur gemeinsam schaffen in zukunft und ich freue mich total auf die

00:38:27: herausforderung und bin überzeugt wir können gemeinsam wirklich erfolgreich sein auch in

00:38:32: zukunft ok sehr artizid packen wir auf die playlist tiari dein song ja also es war an sich

00:38:38: sehr einfach natürlich ein song von queen genommen und so was also passen da könnte es nicht sein

00:38:48: großartige bend großartiger song und auch ein schönes ende für unseren podcast packen wir

00:38:53: natürlich auf die playlist queen the show must go on ich sage großes dankeschön an melissa alles

00:38:58: gute für die zukunft wir werden uns sicherlich das ein oder andere mal noch sehen tiari für dich

00:39:03: natürlich auch alles gute und ich hoffe wir sehen uns auch nochmal an anderer stelle wieder oder

00:39:07: hören uns danke wir sind am ende der heutigen podcast episode und gleichzeitig der letzten

00:39:15: episode in 2023 angelangt jetzt großen spaß gemacht mit melissa und tiari über die zukunft

00:39:21: von zeratizid sprechen zu dürfen wie gehabt sollte euch unser podcast gefallen gerne weiter empfehlen

00:39:28: und auf den gängigen streaming portalen eine positive bewertung da lassen solltet ihr den haben

00:39:35: für themen oder spannende talkgäste schreibt uns gerne eine email an team cutting tools et

00:39:41: zeratizid.com ich wünsche euch ein paar entspannte feiertage freue mich schon auf den nächsten

00:39:48: podcast bis dahin bleibt gesund tschüss und bye bye

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